- HR nu este recrutare.
- HR nu este birocrație.
- HR nu este salarizare.
Acestea sunt activități în cadrul HR.
HR înseamnă înțelegerea modului în care o organizație creează valoare prin oameni și construirea condițiilor care fac acest lucru posibil.
Este vorba despre conectarea strategiei, organizației, conducerii și oamenilor.
Este vorba despre traducerea nevoilor afacerii în capacitate organizațională și traducerea experiențelor oamenilor în perspective asupra cărora afacerea poate acționa.
Acesta este HR în care cred. Nu HR la marginea afacerii, ci HR la intersecția dintre Afaceri și Oameni.
Și acesta este spațiul pe care îl numesc Executive Human.
